1.發展通道
公司注重員工的成長與發展和員工的職業生涯規劃，并致力于給員工提供良好的職業發展通道，為員工的發展設計了雙重晉升的職業發展通道。
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管理通道
專業通道
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5級
高級管理者
高級專家
5級
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4級
中層管理者
專家
4級
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3級
基層管理者
骨干
3級
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2級
有經驗者
2級
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1級
初做者
1級
此外，公司根據員工的能力、工作表現和業務需要，在征求員工個人意愿后，安排員工在公司內進行流動，以更好地幫助員工發揮潛質，提升職業發展的必要技能。
2.薪酬激勵
為了吸引、激勵和保留優秀人才，實現企業與員工的雙贏，公司為員工提供具有外部競爭性和內部公平性的薪酬體系。
3.福利待遇
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公司為員工提供五險（養老、醫療、工傷、失業、生育）一金（住房公積金）等法定福利，同時還為員工提供商業保險等豐富的企業福利。
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為了讓員工感受到公司就像一個氣氛和諧的大家庭，公司以各種方式關愛員工的工作和生活。
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為保證英威騰員工健康工作，快樂生活，公司為員工提供貼心的年度健康體檢；同時，為員工提供固定場所進行豐富多彩的體育鍛煉和娛樂活動。
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為使員工工作中得到有益指導、快速成長，同時營造良好的氛圍，協同合作，公司結合任職資格為員工量身打造全方位的培訓項目和團隊溝通活動。
